คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับความต้องการจ้างงานระยะไกลทั้งหมดของบริษัทของคุณ

การทำงานจากระยะไกลถือเป็นเรื่องปกติในโลกปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่การจ้างงานจากระยะไกลก็เปลี่ยนไปเช่นกัน แม้ว่าบางแง่มุมของการสรรหา เช่น การจัดหาและการคัดกรองระดับแรกจะเป็นแบบดิจิทัล แต่รอบการคัดกรองทางเทคนิคและการสัมภาษณ์ที่ตามมาจะเป็น “มนุษย์” เสมอแต่สิ่งต่าง ๆ ได้เปลี่ยนไปอย่างมากในขณะนี้ และธุรกิจจำนวนมากที่จ้างงานอย่างจริงจังกำลังมองหาเทคโนโลยีเพื่อ

ช่วยในการจ้างและจัดการพนักงานที่ไม่ได้จำกัดอยู่แต่ในสำนักงาน

ที่มีหน้าร้านอีกต่อไป แพลตฟอร์มการประเมินด้านเทคนิคและเครื่องมือสัมภาษณ์ทางไกลสามารถช่วยคุณประเมินทักษะของผู้สมัครและช่วยอำนวยความสะดวกในการจ้างงานโดยปราศจากอคติจากความสะดวกสบายในบ้านของคุณ

แล้วเครื่องมือเหล่านี้จะช่วยคุณได้อย่างไร?

เครื่องมือประเมินนักพัฒนา – ช่วยให้ผู้สรรหาสร้างแบบทดสอบการเขียนโค้ดออนไลน์สำหรับบทบาททางเทคโนโลยีและทักษะการเขียนโปรแกรมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างหลากหลาย คุณสามารถปรับแต่งการทดสอบเหล่านี้ตามระดับความยาก ระยะเวลา คะแนนที่ถูกตัด และอื่นๆ อีกมากมาย การทดสอบเหล่านี้ยังสามารถดำเนินการโดยไม่ระบุชื่อเพื่อขจัดอคติโดยสมบูรณ์ตามสายเลือด เพศ ภูมิหลัง และปัจจัยอื่นๆ

ประโยชน์ที่ดีอีกประการของการใช้แบบประเมินเหล่านี้คือ คุณสามารถเลิกใช้เรซูเม่โดยสิ้นเชิง ส่วนใหญ่แล้ว เรซูเม่เป็นเพียงการวาดภาพว่าผู้สมัครได้ทำอะไรไปแล้วในอดีต แต่ไม่เคยบ่งชี้อย่างชัดเจนว่าเขา/เธอสามารถทำอะไรได้บ้างในอนาคต ดังนั้น การประเมินตามทักษะเช่นนี้จะช่วยคุณกรองผู้สมัครตามความสามารถด้านการเขียนโค้ดของพวกเขา และไม่มีอะไรอื่นอีก

เครื่องมือสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ – เมื่อคุณคัดกรองผู้สมัครเสร็จแล้ว คุณสามารถใช้แพลตฟอร์มสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอเพื่อสัมภาษณ์พวกเขาเพิ่มเติมได้ โดยทั่วไป เราจะเห็นบริษัทเทคโนโลยีทำการสัมภาษณ์อย่างน้อย 5 ถึง 6 ครั้งในหนึ่งวัน เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คุณสามารถประเมินทักษะผ่านทางกระดานไวท์บอร์ดหรือจับคู่การเขียนโปรแกรมกับสมาชิกในทีมในอนาคตได้ แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้ในการสนทนาทางวิดีโอทั่วไป

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องลงทุนในเครื่องมือที่ใกล้เคียงกับประสบการณ์จริง เครื่องมือวิดีโอสัมภาษณ์ทางเทคนิคส่วนใหญ่มอบประสบการณ์การสัมภาษณ์แบบองค์รวมพร้อมตัวเลือกในการเขียนโค้ดแบบเรียลไทม์ พวกเขายังมีแดชบอร์ดในตัวที่ให้คุณดูการให้คะแนนและข้อเสนอแนะของผู้สมัครได้ทุกเมื่อ ประการสุดท้าย พวกเขาขจัดความไม่สอดคล้องกันในการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมาก คุณสามารถเลือกคำถามเกี่ยวกับการเขียนโค้ดที่คุณต้องการได้ในการสัมภาษณ์ ดูวิธีเขียนโค้ดของผู้สมัคร และรวบรวมคำติชมทั้งหมดในที่เดียว

นอกเหนือจากการลงทุนในเครื่องมือจ้างงานที่ดีแล้ว ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงในขณะที่ดำเนินการสัมภาษณ์ด้านเทคนิคทางไกลครั้งต่อไปของคุณ –

สิ่งนี้อาจฟังดูชัดเจน แต่เปิดวิดีโอของคุณเสมอสำหรับการสัมภาษณ์ 

โดยทั่วไปแล้ว คนในแวดวงเทคโนโลยีไม่ชอบใช้วิดีโอระหว่างการโทร แต่สำหรับการสัมภาษณ์ คุณต้องใช้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครทำเช่นเดียวกัน ดูว่าใครคือผู้สมัคร และให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นใคร ทำให้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นส่วนตัวมากขึ้น

อย่ารีบไปทำงานด้านเทคนิคในทันที แต่ให้เริ่มด้วยการถามคำถามผู้สมัครที่พวกเขาสามารถตอบได้อย่างเป็นธรรมชาติ เช่น โครงการที่พวกเขากำลังทำอยู่ คุณยังสามารถเริ่มต้นด้วยการบอกพวกเขาเกี่ยวกับตัวคุณเล็กน้อย สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สมัครได้รับการอุ่นเครื่องก่อนเริ่มการสัมภาษณ์จริง

อย่าคาดหวังว่าผู้สมัครจะอธิบายโค้ดด้วยการพูดคุยหรือเขียนโค้ดใน Google เอกสาร ใช้วิดีโอสัมภาษณ์ด้านเทคนิคเพื่อให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจในการเขียนโค้ดในประสบการณ์แบบ IDE

อย่านัดสัมภาษณ์ทั้งหมดในวันเดียวกัน ง่ายกว่ามากในการสัมภาษณ์ 4 รอบเมื่อผู้สมัครมาที่สำนักงานของคุณ เนื่องจากการสัมภาษณ์ต่างๆ จะดำเนินการในห้องต่างๆ การทำแบบเดียวกันจากระยะไกลอาจทำให้เหนื่อยได้ แบ่งการสัมภาษณ์ด้านเทคนิคออกเป็น 2 วันเพื่อให้ผู้สมัครได้หยุดพัก

อย่าติดอยู่กับรหัส หากผู้เข้าสอบติดขัดในจุดใดจุดหนึ่ง ให้สบายใจที่จะหยุดการเข้ารหัสชั่วคราว ขยายวิดีโอให้ใหญ่สุด และพูดคุยกับผู้เข้าสอบ

การเปลี่ยนแปลงบางครั้งอาจเป็นเรื่องยาก แต่เมื่อหลีกเลี่ยงไม่ได้ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเตรียมตัวให้พร้อมโดยเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากระยะไกลอาจเป็นบรรทัดฐานใหม่ในโลกหลังโควิด-19 การใช้เทคโนโลยีเป็นตัวช่วยในกระบวนการจ้างงานสามารถช่วยคุณจ้างและจัดการพนักงานแม้ในช่วงเวลาที่ลำบากที่สุด คุณเก่งพอๆ กับทีมของคุณเท่านั้น ดังนั้น ให้แน่ใจว่าคุณจ้างทีมที่ยอดเยี่ยม!

ข้อเสนอที่ใช่กำลังรอคุณอยู่

แม้ในช่วงเวลาพิเศษเหล่านี้ หากคุณมีแนวคิดทางธุรกิจที่แข็งแกร่งโดยพื้นฐาน คุณจะพบกับนักลงทุนที่ฉวยโอกาสเป็นพันธมิตรกับคุณ เมื่อทำเช่นนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่า “มากเกินไป” เท่าไรเมื่อเจรจาข้อตกลงการลงทุน คุณสามารถทำให้ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นโดยพึ่งพาที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ของคุณเพื่อขอคำแนะนำและคำปรึกษา รวมทั้งมุ่งเน้นไปที่การวิจัยของบุคคลที่สามเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เปรียบเทียบได้

ตาในอนาคต

ธุรกิจจำนวนมากในขณะนี้มุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายระยะสั้นอย่างถูกต้อง เช่น การสร้างรายได้อย่างรวดเร็ว การจ่ายเงินให้พนักงาน และการใช้มาตรการความปลอดภัยในการเว้นระยะห่างทางสังคม จุนซีก็เช่นกัน แต่พวกเขาก็จดจ่อกับสัปดาห์ เดือน และปีข้างหน้าด้วย

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย